Selbstorganisation einzuführen, sich also als Team/Organisation selbst zu führen, birgt große Potenziale. Gut umgesetzt kann Selbstorganisation zu mehr Wirksamkeit, Anpassungsfähigkeit und Menschlichkeit bei der Arbeit  führen und damit zu einer zukunftsfähigen Organisation.

Doch die Umsetzung ist ein Prozess, der herausfordernd sein kann: Es braucht nicht nur passende neue Strukturen, sondern oft auch einen Wandel in Arbeitskultur, individueller Haltung und  zwischenmenschlichen Kompetenzen.